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東京・三軒茶屋 会社を強くする社労士 岩城労務管理事務所

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った!」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
 弊所を人事ブレーンとしてご活用ください!

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号(マイナンバー)・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

2017/07

「同一労働同一賃金」法改正に向け議論開始【厚生労働省】
 ~「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」が、政府の「働き方改革会議」がま
  とめた同一労働同一賃金ガイドライン案に関する法改正に向けた議論を開始し
  た。3月上旬を目途に論点を整理し、政府が3月中にまとめる予定の働き方改革
  の実行計画に反映させる予定~

2017/03

平成28年企業活動基本調査(速報)【経済産業省】
 ~産業別に見た1人当たりの給与総額は、製造企業542.0万円(前年度比横ばい
  0.0%)、卸売企業508.3万円(同0.2%減)、小売企業243.5万円(同1.1%
  減)~

2017/01

時間外労働規制に関する意識調査結果【日本商工会議所】
 ~36協定に関する法規制の見直しについては、「賛成」53.8%が過半数を占める
  一方、「反対」も40.7%に上る。「賛成」回答者が望む見直しの方向性では、
  「一定の上限規制は必要だが、業種業態・企業規模等を考慮し、一律に規制する
  のではなく、柔軟な制度設計とすべき」が74.4%を占め最多~

2017/01

時間外労働規制に関する厚労省検討会が「論点整理」を公表【厚生労働省】
 ~厚生労働省に設置されている「仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関す
  る検討会」は1日、昨年9月から行ってきた議論を取りまとめ、論点整理として
  公表しました。公表内容ではまず総論として、長時間労働の是正が求められる現
  状を踏まえ、こうした働き方を前提とする企業文化や意識の改革、業務プロセス
  の見直しの必要性に言及した上で、企業の自主的取り組みのみでは限界があるこ
  とから、36協定における時間外労働の規制の在り方について法改正の検討が必
  要としています~

2017/30

「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要【日本生産性本部】
 ~女性活躍推進法で提出した行動計画の進捗については、300人以上の企業では、
  「予定通りに進んでいる」(41.5%)、「一部は予定通りに進んでいる」
  (48.0%)と約9割、全体でも6割弱の企業で進んでいる。予定通り進んでい
  ない理由は、「経営課題としての優先度が低い」、「推進できる担当者がいな
  い」、「具体的な進め方がわからない」が多い~

2017/28

がん治療と仕事の両立 64.5%の人が「困難」と回答【内閣府】
 ~内閣府が「がん対策に関する世論調査」の結果を発表し、がんの治療や検査で2
  週間に1回程度通院しながら働くことが難しいと考えている人が64.5%に上るこ
  とがわかった。困難な理由は「代わりに仕事をする人がいない、いても頼みにく
  い」(21.7%)、「職場が休むことを許してくれるかわからない」(21.3%)
  が上位を占めた~

2017/27

平成29年度の年金額は0.1%引下げ 3年ぶりマイナス【厚生労働省】
 ~厚生労働省から「平成29年度の年金額改定」が発表された。総務省が発表した
  「平成28年平均の全国消費者物価指数」が対前年比で0.1%下落したことを受
  け、平成29年度の年金額は平成28年度から0.1%引下げとなる。マイナスとな
  るのは3年ぶり~

2017/25

残業月100時間超で産業医報告を義務化へ【厚生労働省】
 ~厚生労働省は、企業に対し、月100時間を超えて残業している従業員を産業医に
  報告することなどを義務化する。今年度中に省令を改正し6月から運用を始め
  る方針。健康診断で異常が見つかった従業員についても月の残業時間や夜勤回
  数など産業医が求める情報を提供させる。過労死等を防止するため産業医の権
  限を拡大する~

2017/24

長時間労働是正に向けた論点整理案提示【厚生労働省】
 ~厚生労働省の仕事と生活の調和のための時間外労働時間規制に関する検討会
  は、23日の会合で論点整理案を提示し、36協定の問題点などを挙げ、一定期間
  内の総労働時間の枠を定める等の法改正の必要性を指摘した。同案は修正を経
  て、政府の働き方改革実現会議に示され、同会議が3月にまとめる実行計画検討
  の参考となる見通し~

2017/20

「残業時間の上限規制」法制化を検討【政府】
 ~政府は、2月1日開催の働き方改革実現会議において残業時間の上限規制を検討
  する議論に入ることがわかった。「特別条項付き三六協定」に強制力のある上
  限を設定し、違反企業に対する罰則も設ける考え。1カ月単位だけでなく半年や
  1年単位の上限も設定する~

2017/03

労務相談事例集(H29年1月分)を更新しました。

2017/01

弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2017/30

事務所だよりを更新しました。(H29年2月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン
その6「過労死等ゼロ」「同一労働同一賃金」目玉対策の概要とは…』

2017/19

ユニセフ、国境なき医師団より感謝状を授与されました 。

2017/10

事務所だよりを更新しました。(H29年1月号)
『2017年 経営に影響を与えそうな要因は?~労働条件管理・雇用管理~』

2017/06

労務相談事例集(H28年12月分)を更新しました。

2017/01

代表社員「H29年年頭挨拶」を掲載しました。

2016/06

事務所だよりを更新しました。(H28年12月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その5「健康管理はリスク管理」』

2016/05

労務相談事例集(H28年11月分)を更新しました。

2016/26

労務相談事例集(H28年10月分)を更新しました。

2016/25

事務所だよりを更新しました。(H28年11月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その4「休職期間中~復職」』

2016/01

無料法務相談室を開設いたしました。
労務相談・安全衛生関係等の無料相談です。是非お気軽にお問合せください。

2016/29

事務所だよりを更新しました。(H28年10月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その3「休職規程の整備・見直し」』

2016/29

事務所だよりを更新しました。(H28年9月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その2「メンタルヘルス対策」 』

2016/26

労務相談事例集(H28年9月分)を更新しました。

2016/01

弊所は、日刊工業新聞への広告を掲出いたしました。
H28年7月28日(木)・8月4日(木)

2016/27

労務相談事例集(H28年8月分)を更新しました。

2016/27

事務所だよりを更新しました。(H28年8月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その1「ストレスチェック以前の問題を解決する」 』

2016/28

労務相談事例集(H28年7月分)を更新しました。

2016/27

事務所だよりを更新しました。(H28年7月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律関連 その3!「採用時の留意事項」』

2016/06

弊所は下記の通り「三軒茶屋オフィス」を新設いたしました。

<新オフィス業務開始日>
 2016年6月6日(月)
<新オフィス連絡先>
 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
 TEL:03-3410-1010 FAX:03-3410-4864
   ※電話番号・FAX番号も変更となります。

2016/23

事務所だよりを更新しました。(H28年6月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律 その2!「ジョブ・カードとは?」』

2016/23

労務相談事例集(H28年6月分)を更新しました。

2016/06

労務相談事例集(H28年5月分)を更新しました。

2016/28

事務所だよりを更新しました。(H28年5月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)!昨年10月から順次施行されています』

2016/31

事務所だよりを更新しました。(H28年4月号)
『H28年4月1日 女性活躍推進法施行!「行動計画の策定と助成金について」』

2016/29

労務相談事例集(H28年4月分)を更新しました。

2016/01

弊所は、一社)日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)によるプライバシーマーク審査の結果、認証が更新されました。

2016/29

労務相談事例集(H28年3月分)を更新しました。

2016/25

事務所だよりを更新しました。(H28年3月号)
『改正労働者派遣法の理解と現実的な対応!
「派遣会社や派遣労働者とトラブルを起こさないために」』

<三軒茶屋オフィス>
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1
キャロットタワー6F
Tel:03-3410-1010
Fax:03-3410-4864
E-Mail:[email protected]
<本社>
〒154-0017
東京都世田谷区世田谷1-33-2

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またアウトソーシングやコンサルタントにも力を入れております。当事務所の社労士が強力にサポートさせていただきます。

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